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团体定制的服装可以轻松实现款式的统一

任何企业都要求员工穿职业装上班，是为了统一着装，提高企业的职业素养，改善企业形象。团体定制的服装可以轻松实现款式的统一。团体定制职业装比个人可以单独使用定制职业装要有一个优势，如果企业想让员工着统一的职业装上班，就可以通过采用社会团体的形式方面分析定制，既能够节省定制职业装的费用，还能够让企业的形象具有更好。

穿工作服是出自于目视管理的需要

穿工作服是出自于目视管理的需要。定做工作服作为一种身份的标志，能鉴别工厂员工和非工厂工作人员，鉴别不同职位的员工。前者对防止外来不良人员能具有一定***，后者则能快速区别不同职位的员工。一目了然，一定程度上管束了个人行为，避免类似惰工、不尽管理职责的行为。如今工厂基本根据不同工作服鉴别出不同职位，需要继续实行下来。

一些特殊行业的工作服设计

一些特殊行业的工作服是根据从事行业的***系数来量身定制，比如：消防员、劳保等，具有一定的防护功能。工作服的经济实用性。除特种工作服外，大多数普通员工的工装在面料、款式、及工艺制作上要求不是特别高，要尽可能降低成本。工作服的职业性。工作服设计的原则首先有明确的针对性，针对不同行业、不同企业、不同岗位、不同身份和性别等设计适合的工装。

要了解公司的文化内涵，因为，工作服一方面要考虑功能，另一方面也要考虑企业形象。LOGO的标注、颜色和员工的工作属性等等。按功能的不同，面料和材质的选择也是不同的，如果是航空行业的，在款式的设计、美观和材料则有更高的要求。其次，要根据公司的性质，比如说：公司是做什么样的产品或有哪些服务，在什么样的条件下使用工作服，员工有哪些工作服需要凸显的功能，给客户的直观的感觉是怎样的等等。就是季节的选择，一般按长袖、短袖，春秋、夏、冬和面料的厚薄来搭配。